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听过“黄牛式”干部,听说过“躺平式”干部吗?在今年春晚小品《坑》中,演员沈腾扮演的“郝主任”,见到工作两手一摊,碰到问题两眼一黑,直接“躺平”。这样的“躺平式”干部现实生活中并不少见。

2022年,古田县通过《公务员季度考核工作实施方案》开展“纵向到底、横向到边”全覆盖的季度实绩考核,坚持考核结果与选拔任用、评先评优有机衔接,通过评选“季度标兵”与试行“末位调整”并行的方式,找准治理“躺平式”干部的更优路径。

“感谢组织对我的提醒,使我能够正视差距,找准短板,重新迎头赶上。”古田县水口镇干部林某,去年因工作不力、履职缺位,季度考核被评为末位人员,个人也被组织调整了岗位,经过半年多的发奋图强,他在新岗位上做出了成绩,重新得到领导和同事的认可,年终第四季度考核也被评为了好等次,让他备受鼓舞。

去年,古田县正式在季度考核方案中引入“末位调整”机制,通过推行试点、量化指标、末位定等措施,使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒,推进干部日常监督管理提质增效。根据实施办法,将在原有考核方案的基础上,根据每季度全县滞后工作、被宁德市相关部门通报、处分等的情况,确定“末位调整”的试点单位,并坚持考人与考事相结合,从德、能、勤、绩、廉全方位进行初评,再由县委组织部组建调研组分赴基层,从各方面情况中审定好和差的“两头”干部,并结合一线考察、个别谈话等手段进行复核,确定末位人员。

“‘末位调整’不是目的,干部被调整后,组织部门还要切实做好‘后半篇文章’,让掉队干部尽快归队。”古田县委常委、组织部部长张明生表示,该县还将继续畅通干部“能上能下”的通道,实现季度考核数字化管理,注重季度考核结果应用,提升干部积极性。

今年以来,古田县的干部群众发现,越来越多严以律己、踏实干事的“狮子型”“黄牛式”干部走上了重要岗位,干部队伍干事创业热情更加高涨。据统计,在一年多时间里,全县共对15名考核末位人员进行谈话提醒或调整岗位,256名“季度标兵”进行通报表扬,在这些“季度标兵”中,已有54名被提拔任用,重实干、重担当、重基层的选人用人导向更加鲜明突出。(记者 单志强 通讯员 杨远帆 胡舒友)

责任编辑:赵睿

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